Instagramでは猫写真に爆速で「@どうぶつかわいいアカウント にお知らせしよう!」ってスパムコメントがついてくる

さっきの4.5Pの人の記事、あれだけでは実態はなんもわからなくて、件の若者が実際にはどういう人かもわからないけれど、書いた人が何を問題と見なし、その問題に向き合う姿勢みたいなのは書かれた範囲で伝わってくる。

Appleの人たちは殺伐と仕事をしていて、仕事だるいとか言っていると即死するイメージがある。なんなら殺し合いしている(していない)

普段低出力だと非常時に便利というのもあった。常に90%以上の出力で仕事してると、トラブル対応で死んでしまう(私の場合は)(そういう時は短期間だけ150%出力になる超人もいるけど私は無理)

わたしは出力にむらがあるタイプなのでつねに同じ出力のひとは高低に関わらずすごいと思う

前も書いたけど、私は勤め人の時は割と低出力で仕事してた。

上司からそれでもっとやる気を出せ、みたいな曖昧なことを言われたことは、ありがたいことになかったな。一応取り繕ってはいたのでバレてないケースももしかするとあったかもしれないけど、でも大抵はバレてたと思う

一度年下の同僚Aさんは上司との面談で「Aさんはちょっと必要以上に根をつめて真面目にやりすぎることがある、小嶋のやり方も見習うといい」と言われたそうで、なかなか複雑な気持ちだったw

役割を持った部品として人間を扱うな、まず人間として扱おうぜ、とは言いたいしよく書いているけど、「人間性」を尊重する、ってのは具体的にはなんのことなのか私にはわからない

あと「人間性」と言う未定義語にまつわる話も私はしているつもりはなくて、「(人間として見ていなくて)単に仕事を実行するための部品としてしか見てねえだろ」と言う意味です

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私は、「今日死んでも構わないと思っている」のが書き手だという誤解は私は最初からしてません、念の為。

「後を読んでも印象が変わらない」と書いている通り、誤解があって後を読んで訂正された訳でもない。

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なんつーか「権力者側の立場で弱者を人間扱いせずに踏みつけてそれで成果を出す」みたい人でなし発想を、普通に良いこと、大人の社会はこう、みたいに思ってる人、最近のネット上ではとてもたくさん見かける。こんなに権力者が多いはずもなく、かなりの部分が「肉屋を称賛する豚」の類ではないかと疑っている

「やめさせたいけど会社都合にしたくないからこうすると効率がいい」って公開の場で言い放つのってすごいなと思う

こっちからクビにすること会社都合退職になるから、そうしたくないなら当人の望まない環境を徐々に生成してフェードアウトさせるのが効率いいんじゃないでしょうか

さっさと辞めて欲しいなら熱血系の暑苦しい人を指導につかせるとその人は辞めるし、
変わらずいて欲しいなら今と変わらず60点を80点にする指導をしとけばいいし
成長させるのは難しいんじゃねえかなと思いますね
だったら別の子を育成した方が効率がいい

4.5Pのひとかあ、たまに見かけるツイートからはこんなアレな人とは思っていなかったな

そもそも仕事の頼み方が下手なのではとかも思うけど、「部下が思った通りに動いてくれない」って問題の立て方がそもそも間違っている感じがする

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